L'Argomento del Mese:  Quando Saper Fare le Domande Giuste è Molto più Importante di Parlare.

mercoledì, 14 luglio 2004

ore 15 - Lucca, Villa Biancalana

 Il fatto di essere in una posizione di potere non significa essere in ogni momento capaci e consapevoli di dire le cose giuste. Nella realtà dei fatti i leader più efficaci sono quelli che magari non dicono sempre le cose giuste, ma sono capaci di porre le domande giuste (giuste nel contenuto e nel metodo di comunicazione). Il saper porre domande in modo appropriato rispetto al contesto è ciò che differenzia il leader da una prestazione mediocre ad una di eccellenza nei rapporti con gli altri. La domanda giusta nel momento giusto ha infatti un potenziale concreto di trasformare la confusione in chiarezza, il conflitto in consenso, e la frustrazione in soddisfazione. Esploriamo alcune tecniche pratiche per porre le domande giuste.

 

"Salvare il Capitalismo dai Capitalisti"

di  Raghuram G. Rajan e Luigi Zingales

II capitalisti affermati hanno paura della competizione, che mina il predominio delle imprese esistenti e le costringe a riguadagnarsi la propria posizione ogni giorno. I mercati finanziari sviluppati spaventano particolarmente, perché favoriscono e alimentano la concorrenza, equiparando i punti di partenza. L'Italia è un esempio da manuale della degenerazione del capitalismo in un sistema di élite, fatto dalle élite, e per le élite. 

E rappresenta, al tempo stesso, un caso emblematico del ruolo decisivo svolto dal sistema finanziario in questa degenerazione. Non è sorprendente che in Italia tutte le nuove opportunità di investimento, dai telefoni cellulari alle società di servizi pubblici neoprivatizzate, siano sempre sfruttate da pochi privilegiati. Sono gli unici con il denaro e i contatti per farlo. E non sorprende neppure che queste stesse persone si oppongano a uno sviluppo finanziario: andrebbe a intaccare proprio la fonte della loro rendita di posizione. 

Il libro presenta inoltre un'analisi pragmatica sul perché il fattore umano sia destinato ad assumere una sempre maggiore importanza in ambito organizzativo.

 

(2004, pp.405, Euro 17,00 Einaudi) 

Perla di saggezza

"Non conosco nessuna verità più incoraggiante che quella indiscutibile riguardante la capacità delle persone di elevare il proprio livello di vita attraverso una attività di costante apprendimento."

Henry David Thoreau   

Essere un punto di riferimento nel fornire alle aziende soluzioni innovative e all'avanguardia nel sempre più importante e dinamico settore della gestione delle risorse umane.

Essere riconosciuti come un appoggio concreto alla Direzione delle aziende, mettendo a disposizione il nostro "know-how" per fornire strategie e tecniche pratiche applicabili in tutte le fasi della gestione delle risorse umane.

Promuovere la diffusione di strumenti gestionali di analisi realizzati per facilitare e controllare la struttura organizzativa.

Aiutare le aziende a diventare più produttive attraverso un'analisi del loro stato di salute, in termini di livello di soddisfazione dei dipendenti.

Proporci con flessibilità in modo da svolgere tutto questo con il livello di coinvolgimento necessario richiesto dall'azienda.

Distinguerci per il nostro grado di discrezione e professionalità e stabilire un rapporto di fiducia reciproca duraturo nel tempo.