• DEFINIRE LO SCOPO DEL SONDAGGIO E IDENTIFICARE I COLLABORATORI COINVOLTI

Nel modo più specifico possibile, identificare l'argomento sul quale si intendono raccogliere opinioni. E' fondamentale essere chiari su come si intendono utilizzare dette opinioni. Notare, ad esempio, che un sondaggio sul tema "Introdurre il lavoro da casa" può generare una serie di aspettative o ansietà ed è quindi necessario definire in anticipo come gestirle. Identificare chi sarà coinvolto nel sondaggio: tutti i collaboratori; uno stabilimento

un comparto; una tipologia di collaboratori (ad esempio full time o part time).   

• IDENTIFICARE L'AMMINISTRATORE DEL SONDAGGIO

Nominare un ente che amministri il sondaggio. L'ente può essere il comparto risorse umane o un gruppo di lavoro costituito da persone che provengono da vari settori aziendali. Se l'azienda non ha al suo interno il giusto livello di esperienza o risorse, coinvolgere un consulente esterno. In questo caso l'iniziativa sarà probabilmente più costosa ma potrebbe essere utile a sottolineare l'imparzialità e l'importanza del progetto..

• SCEGLIERE UN METODO DI SONDAGGIO

Ci sono essenzialmente due metodi utilizzabili: questionari o interviste faccia a faccia. Questionari: sono particolarmente utili quando il numero dei collaboratori coinvolti è considerevole e quando le risposte possono essere inquadrate semplicemente in un si o no. Interviste faccia a faccia: possono essere svolte a livello individuale o di gruppo. Il formato interattivo consente di approfondire i temi. In ogni caso, le interviste richiedono molto tempo e non sono pratiche per coinvolgere molte persone al progetto; inoltre possono mostrare incongruenze nei dati e informazioni raccolte e sono difficili da interpretare e rappresentare in modo quantitativo. Da ricordare che la scelta del metodo di sondaggio dipende: dal numero di persone coinvolte, dal tipo di informazioni che si intendono raccogliere e dalle risorse che sono a disposizione per l'iniziativa.

 Adattato dal libro,  "Business. The Ultimate Resouce"  by PERSEUS PUBLISHING

Usiamo la nostra creatività e approfittiamo delle ferie per sperimentare un atteggiamento mentale un po' diverso. Anziché considerare tabù casa e ufficio per tutto agosto, pensiamoli con calma, meglio se in un momento di relax in riva la mare o in un fresco bosco di montagna, osservandone mentalmente tutti i particolari che di solito, presi nella routine del quotidiano, neanche notiamo più: il pavimento, le pareti, il soffitto, i colori, le luci, gli arredi, ciò che si vede fuori dalle finestre, gli odori che sentiamo all'interno e quelli che ci arrivano dall'esterno nelle varie stagioni dell'anno, il comfort che c'è o che non c'è ma magari potrebbe esserci con poche modifiche. 

Ricordiamo anche i gesti abituali che compiamo in casa e in ufficio e liberiamo la creatività per immaginare di realizzare tutti i cambiamenti che riteniamo più confacenti per noi e per il nostro benessere fisico ed emozionale.

Non pensiamo a grandi mutamenti che sappiamo già essere irrealizzabili, limitiamoci a piccole cose che possiamo effettivamente fare.

Può accadere che riusciamo ad individuare qualche piccolo accorgimento, un diverso modo di disporre gli arredi e gli oggetti d'uso più frequente, qualche semplice modifica: il colore di una parete, un diverso tendaggio che fa migliorare la luce che entra dalla finestra, un quadro che ci dà nuove sensazioni, una lampada che crea una particolare atmosfera o valorizza un angolo della stanza, e quant'altro la nostra fantasia ci suggerisce.

Proprio perché abbiamo immaginato qualcosa che sappiamo essere, anche economicamente, alla nostra portata, cerchiamo di realizzarlo veramente al nostro ritorno e osserviamone l'effetto.

Vi assicuro che i risultati sono sorprendenti.

Che ne dite di provarci e raccontarci cosa è accaduto ?

Buone ferie!