L'Argomento del Mese:   Il delegare come stile di leadership.

Il tuo stile di leadership è situazionale: dipende dal compito, dalle persone coinvolte, dalle risorse a disposizione, dal tempo a disposizione e dagli obiettivi di risultato identificati.

In qualità di manager, di supervisore, di responsabile di un gruppo di lavoro, ogni giorno scegli lo stile di leadership più appropriato rispetto al contesto. L'obiettivo è quello di coinvolvere al meglio i tuoi collaboratori, mettendoli in condizione di esprimere il meglio di se e delle proprie conoscenze allo scopo di raggiungere i risultati prefissi.

In questo senso il coinvolgere i propri collaboratori dipende in larga misura dalla tua efficacia nel saper delegare compiti e attività. Di seguito nella Checklist del Capo cinque spunti essenziali per fare del delegare un vero e proprio stile di leadership.

bibiliografia: Susan M. Heathfield, About:HR

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Argomento del Mese: una storia vera ispira un film e un parco tematico.

E' uscito il 9 marzo il film “Rosso come il cielo” di Cristiano Bortone che testimonia la discriminazione, vigente in Italia fino al 1975, che vietava ai bambini non vedenti l'ammissione alla scuola pubblica obbligandoli a frequentare gli appositi istituti per ciechi.

Si ispira alla storia di Mirco Mencacci, che, persa la vista all'età di otto anni, ha sviluppato un udito sensibilissimo e una grande passione per il cinema che, insieme, gli hanno permesso di diventare un affermato tecnico del suono.

Oggi Mencacci sta per realizzare il suo grande sogno: il parco tematico InSuono, un centro polifunzionale a Lari, il suo paese natale in provincia di Pisa, dove lui fin da bambino andava in giro col registratore a catturare suoni. Ci sarà un percorso-museo e un centro di documentazione ma soprattutto sarà una struttura aperta a tutti coloro che vorranno interagire col mondo dei suoni.

Un esempio di passione, arte, tenacia, ovvero gli ingredienti della concretezza.

Per saperne di più info@insuono.com

giansandro.simonini@professionelavoro.net

Eppur si muove. Innovazione e piccola impresa

di Raffaello Vignali

Essere un punto di riferimento nel fornire alle aziende soluzioni innovative e all'avanguardia nel sempre più importante e dinamico settore della gestione delle risorse umane.

Essere riconosciuti come un appoggio concreto alla Direzione delle aziende, mettendo a disposizione il nostro "know-how" per fornire strategie e tecniche pratiche applicabili in tutte le fasi della gestione delle risorse umane.

Promuovere la diffusione di strumenti gestionali di analisi realizzati per facilitare e controllare la struttura organizzativa.

Aiutare le aziende a diventare più produttive attraverso un'analisi del loro stato di salute, in termini di livello di soddisfazione dei dipendenti.

Proporci con flessibilità in modo da svolgere tutto questo con il livello di coinvolgimento necessario richiesto dall'azienda.

Distinguerci per il nostro grado di discrezione e professionalità e stabilire un rapporto di fiducia reciproca duraturo nel tempo.

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