| Newsletter - Aprile 2010 - numero 112 www.professionelavoro.net |
L'Argomento del Mese. I conflitti interiori: affrontare il nostro “peggior nemico” e accettarci per come siamo (parte 2 di 3)
|
LA CHECKLIST DEL CAPO: L'Argomento del Mese. I conflitti interiori: affrontare il nostro "peggior nemico" e accettarci per come siamo (parte 2 di 3)
|
La tipologia del percorso non è importante, quello che conta è l’obiettivo finale: imparare a conoscere se stessi senza paura delle proprie debolezze imparando ad accettarsi e soprattutto a capire che la propria vita è soggetta a continue interazioni con gli altri dove quasi sempre non si ha il controllo vero della situazione visto che non esiste una realtà assoluta, valida per tutti che è possibile modificare e indirizzare indipendentemente dagli altri, ma possiamo solo gestire le nostre reazioni e il nostro modo di leggere le situazioni. Questo non vuol dire che nella vita non bisogna agire o lottare per inseguire i propri obiettivi, ma che è necessario imparare ad accettare serenamente motivi e situazioni che percepiamo come negative. |
Inviare Commenti e riflessioni a: cristiano.tori@professionelavoro.net
|
| Libro da non perdere |
Il futuro del management.
di Gary Hamel, Bill Breen
Se un dirigente degli anni Sessanta fosse catapultato dalla Macchina del Tempo nei corridoi di una delle nostre aziende vagherebbe spaesato tra nuove tecnologie, prodotti, sistemi, modelli di comunicazione, fino a quando qualcuno gli illustrasse gli stili di management in uso. Gli stessi che conosceva lui. Uguali. Immutati. "Il futuro del management" evidenzia ciò che tutti sanno ma che nessuno ammette: il modo con cui si gestiscono le aziende è sorpassato, e il management deve svecchiarsi e cambiare per non fallire le sfide del nuovo secolo. L'autentica innovazione non è quella di prodotto, processo o strategia. Il vantaggio competitivo che dura più a lungo è quello che deriva dall'innovazione nel modo di gestire le aziende.
(2008, ETAS, pp. 304 20,70 Euro)
|
| Perla di saggezza |
“Un ottomista vede un'opportunità in qualsiasi problema. Un pessimista vede un problema in qualsiasi opportunità."
Winston Churchill
|
| ARCHIVIO NEWSLETTERS |
Entra per accedere all'archivio delle Newsletters già pubblicate
|
| La nostra missione |
| Essere un punto di riferimento nel fornire alle aziende soluzioni innovative e all'avanguardia nel sempre più importante e dinamico settore della gestione delle risorse umane. Essere riconosciuti come un appoggio concreto alla Direzione delle aziende, mettendo a disposizione il nostro "know-how" per fornire strategie e tecniche pratiche applicabili in tutte le fasi della gestione delle risorse umane. Promuovere la diffusione di strumenti gestionali di analisi realizzati per facilitare e controllare la struttura organizzativa. Aiutare le aziende a diventare più produttive attraverso un'analisi del loro stato di salute, in termini di livello di soddisfazione dei dipendenti. Proporci con flessibilità in modo da svolgere tutto questo con il livello di coinvolgimento necessario richiesto dall'azienda. Distinguerci per il nostro grado di discrezione e professionalità e stabilire un rapporto di fiducia reciproca duraturo nel tempo.
|
| I nostri Workshops |
Clicca qui per accedere alla sezione relativa ai workshops formativi proposti da Professione Lavoro
|
| Cancellazione |
| Se si desidera non ricevere più questa newsletter ed essere rimossi dalla lista dei nominativi cliccare qui |
